Le recrutement par géolocalisation permet aux firmes de recrutement et aux entreprises d’envoyer des offres d’emploi à des candidats qui vivent à proximité du lieu de travail, qui assistent à des événements (foires de l’emploi, congrès, etc.), qui se trouvent sur leur lieu de travail chez un concurrent ou qui habitent une ville en particulier. Apprenez-en plus sur le géomarketing dans cet article.
Le critère le plus important: la proximité
Selon une étude Meteojob et Clever Connect tenue en 2022, la proximité est le critère qui incite le plus les candidats à accepter un emploi, et ce, devant le contenu des missions et le salaire! Selon la même étude, près de 3 candidats sur 10 refusent les offres d’emploi qui sont à plus de 30 minutes de route de leur domicile.
Pour un recrutement efficace, il semble donc indispensable de proposer vos offres d’emploi (ou d’envoyer des publicités vantant la marque employeur) en fonction de l’emplacement géographique des candidats!
Comment recruter par la géolocalisation?
La compétition est féroce pour arriver à recruter du personnel compétent en ces temps de manque de main-d’oeuvre. Bonne nouvelle: la technologie de géolocalisation par satellite que nous employons permet de rejoindre les candidats de façon ciblée, en fonction du lieu où ils se trouvent.
Nous pouvons:
- envoyer des publicités mettant en valeur votre marque employeur et présentant une offre d’emploi à des candidats ciblés qui demeurent près de votre entreprise (publicités envoyées sur un cellulaire, une tablette ou un ordinateur).
- envoyer des offres d’emploi directement sur le cellulaire de candidats qui se trouvent dans des endroits précis:
- candidats déjà en emploi chez un concurrent, qui se connectent sur leur emplacement de travail (il est même possible de cibler certains départements) ou même dans le stationnement de ce lieu de travail;
- futurs diplômés qui se déplacent dans certains départements du campus;
- chercheurs d’emploi qui se trouvent dans les salons d’emplois;
- candidats qui assistent à un congrès ou à un autre événement lié au domaine d’emploi.
- recibler ces candidats en leur envoyant des publicités sur leurs réseaux sociaux (Facebook, Google, Indeed, Instagram, Tiktok), que ce soit en format image/texte ou vidéo. Il est à noter que nous utilisons uniquement les données des consommateurs ayant donné leur consentement.
- recruter de nombreux candidats dans certaines villes ciblées en annonçant les postes dans chaque ville ou région dans laquelle l’entreprise recrute, et ce, par la multidiffusion sur les jobboards (Jobboom, Monster, Indeed, etc.).
- recruter des candidats de choix à l’international par des publicités géociblées, pouvant être envoyées aux candidats travaillant dans des endroits précis (à 3 mètres près), dans plus de 100 pays.
Votre contenu de géomarketing
Après avoir localisé les candidats qui sont à 30 minutes ou moins de l’entreprise ayant des postes à combler, notre agence de marketing digital spécialisée en géolocalisation pour le recrutement commencera votre offensive de géomarketing.
Le système identifiera les différents appareils (tablettes, ordinateurs ou cellulaires) sur lesquels les candidats captés dans les lieux ciblés se connectent. Puis, notre outil d’intelligence artificielle analysera les types de contenu à envoyer en fonction des habitudes de recherche d’emploi. À partir de ces informations, vos publicités numériques seront personnalisées puis envoyées aux candidats.
Dans les publicités qui seront envoyées aux candidats, nous mettrons bien sûr en valeur les avantages des fonctions du poste et la qualité de votre marque employeur, puis nous insisterons sur les avantages de la proximité:
- nombre de minutes que prend le trajet à pied, en métro, en autobus, à bicyclette ou en auto;
- commerces intéressants qui se trouvent le long du trajet (restaurants, cafés, gym, épiceries, salon de beauté, coiffeur, etc.);
- écoles et garderies à proximité;
- beauté du trajet si la nature l’environne.
Les publicités ou offres d’emploi qui seront envoyées aux candidats pourront prendre différents formats (images/texte, bannières, vidéo, etc.).
De plus, grâce à notre plateforme de géomarketing, vos campagnes en temps réel pourront facilement être modifiées, et nous analyserons les résultats! Nous identifierons les candidats qui ont vu vos publicités et qui ont ensuite visité votre site Internet.
Les avantages du géomarketing
Voici les avantages du marketing par géolocalisation:
- La technologie de géomarketing que nous employons permet de mener à bien des campagnes de recrutement de manière ciblée. Seuls les prospects les plus pertinents verront vos publicités apparaître sur leur cellulaire, tablette ou ordinateur;
- Le géomarketing local (pour recruter dans des villes ciblées) permet de rejoindre efficacement de nombreux candidats, tout en limitant les coûts;
- La technologie de géolocalisation permet d’envoyer des offres d’emploi précises à des personnes ciblées, à des moments et en des lieux précis. Grâce à l’ajout d’informations contextualisées et localisées (transport en commun, commerces environnants, garderies ou écoles, piste cyclable, etc.), les candidats pourront se projeter positivement dans le poste offert.
Exemples de géolocalisation pour le recrutement
La géolocalisation pour le recrutement peut permettre aux départements RH d’entreprises ou aux firmes de recrutement de combler des postes spécifiques. Par exemple:
- pour recruter des spécialistes dans tel ou tel champ d’activités (marketing, médecine, ingénierie, programmation, design, aéronautique, etc.), une offre d’emploi peut être envoyée lors d’un congrès ou directement sur l’ordinateur ou le cellulaire des candidats sur leur lieu de travail.
- une entreprise qui désire engager des professionnels spécialisés (programmeurs, experts en intelligence artificielle, représentants pharmaceutiques, infirmières, gestionnaires, etc.) pourra envoyer aux finissants universitaires des offres d’emploi ou une publicité vantant la marque employeur pendant un cours spécifique, en géolocalisant le département! Même les soirées de collation des grades peuvent être géolocalisées…
- une entreprise recherchant des soudeurs, plombiers, électriciens ou tout autre corps de métier (ainsi que des employés de production) peut aussi cibler les finissants d’écoles de métiers. De même, des offres d’emploi peuvent être envoyées directement sur le cellulaire de soudeurs déjà en emploi, pendant l’heure de dîner sur leur lieu de travail!
Contactez notre agence de marketing digital à Montréal
Contactez dès maintenant notre agence de marketing digital à Montréal pour en savoir plus sur le géomarketing du recrutement. Nous pourrons planifier avec vous une rencontre d’exploration en présentiel ou par vidéoconférence.
CACTUS NUMÉRIQUE dessert également toutes les villes de la province!
Nous avons hâte de vous aider à performer dans votre recrutement!
