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Marketing RH

indicateurs RH

Marketing RH : bien comprendre les indicateurs RH

Article rédigé par Émilie Souedet Avant même de lancer une campagne de recrutement sur le Web ou de développer votre marque employeur, vous devez au préalable identifier vos indicateurs RH. Par la suite, récoltez des données sur vos activités RH au sein de votre organisation. Ces résultats vous permettront de fixer des objectifs clairs et réalistes.

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marketing interne

Le marketing interne et COVID-19 : un atout pour garder vos employés

Article rédigé par Émilie Souedet En mars dernier, le Québec a effectué un virage complet. Plusieurs sphères ont subi des changements structurels très significatifs dont l’éducation, la santé, l’économie et tout particulièrement, le marché du travail. Plusieurs s’entendent pour dire que nous subirons une récession mondiale à la suite de cette pandémie, et plus d’une entreprise

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secteur industriel

Secteur industriel et pénurie de main-d’oeuvre : comment recruter?

Article rédigé par Émilie Souedet Au Québec, de 2019 à 2028, environ 1,4 million d’emplois devraient être à pourvoir pour combler les départs à la retraite des baby-boomers (ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, 2019). À cette réalité s’ajoute un problème de rareté de main-d’œuvre déjà existant depuis quelques années. Plusieurs secteurs

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PCU-employés

Pénurie de main-d’œuvre et coronavirus : comment réengager vos employés sur la PCU?

Article rédigé par Émilie Souedet La pandémie de la COVID-19 a complètement bouleversé le marché du travail au Québec. Malgré le retour progressif à la vie normale, pour plusieurs entreprises, il reste encore beaucoup d’incertitude et d’instabilité. Pour beaucoup d’entre elles, il est très difficile de convaincre leurs employés sur la PCU (Prestation canadienne d’urgence) de

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employés qualifiés

5 trucs à savoir pour recruter des employés qualifiés

Article rédigé par Émilie Souedet Recruter des employés qualifiés : conseils pour mieux gérer la rétention du personnel Le monde du travail est présentement en pleine mutation, et les règles du jeu changent rapidement. Les profils des employés qualifiés évoluent au même titre que leurs besoins, aspirations et perspectives d’avenir. Le vieillissement de la population, l’émergence

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Inbound Recruiting

L’Inbound Recruiting : comment attirer des employés qualifiés?

Article rédigé par Émilie Souedet L’Inbound Recruiting : Comment attirer des employés qualifiés grâce à une stratégie de contenu engageante? Les experts en ressources humaines s’entendent tous sur le fait que les candidats sont de plus en plus sélectifs: ils veulent s’identifier à une culture et aux valeurs d’une organisation. D’ailleurs, selon une étude menée par

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marketing-RH

Qu’est-ce que c’est le marketing RH?

Article rédigé par Émilie Souedet Le marketing RH : séduire, attirer et fidéliser les meilleurs talents! Le marketing RH est une branche de la gestion des ressources humaines qui combine la dotation, le développement organisationnel, le marketing et les communications. L’objectif de cette discipline est de clarifier, de consolider et de promouvoir la marque employeur afin

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