Article rédigé par Émilie Souedet Avant même de lancer une campagne de recrutement sur le Web ou de développer votre marque employeur, vous devez au préalable identifier vos indicateurs RH. Par la suite, récoltez des données sur vos activités RH au sein de votre organisation. Ces résultats vous permettront de fixer des objectifs clairs et réalistes.
Article rédigé par Émilie Souedet En mars dernier, le Québec a effectué un virage complet. Plusieurs sphères ont subi des changements structurels très significatifs dont l’éducation, la santé, l’économie et tout particulièrement, le marché du travail. Plusieurs s’entendent pour dire que nous subirons une récession mondiale à la suite de cette pandémie, et plus d’une entreprise
Article rédigé par Émilie Souedet Au Québec, de 2019 à 2028, environ 1,4 million d’emplois devraient être à pourvoir pour combler les départs à la retraite des baby-boomers (ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, 2019). À cette réalité s’ajoute un problème de rareté de main-d’œuvre déjà existant depuis quelques années. Plusieurs secteurs
Article rédigé par Émilie Souedet Un concept qui n’est pas nouveau, mais qui, en cette période trouble, s’avère essentiel et lucratif. Une promesse à vos employés actuels et futurs Cette discipline a pour but d’appliquer toutes les techniques de gestion de marque à la gestion des ressources humaines. Nourrir sa marque employeur peut se révéler très
L’ENTREPRISE Attraction Nord est un organisme de promotion régionale pour le Nord-du-Québec, à la Baie-James, ainsi que le partenaire-promoteur de Place aux jeunes en région. L’organisme a comme mandat de faire découvrir la Baie-James, les emplois disponibles, les formations et comment se passe la vie en région. Attraction Nord a donc pour mandat de veiller
Article rédigé par Émilie Souedet La pandémie de la COVID-19 a complètement bouleversé le marché du travail au Québec. Malgré le retour progressif à la vie normale, pour plusieurs entreprises, il reste encore beaucoup d’incertitude et d’instabilité. Pour beaucoup d’entre elles, il est très difficile de convaincre leurs employés sur la PCU (Prestation canadienne d’urgence) de
Article rédigé par Émilie Souedet Recruter des employés qualifiés : conseils pour mieux gérer la rétention du personnel Le monde du travail est présentement en pleine mutation, et les règles du jeu changent rapidement. Les profils des employés qualifiés évoluent au même titre que leurs besoins, aspirations et perspectives d’avenir. Le vieillissement de la population, l’émergence
Article rédigé par Émilie Souedet L’Inbound Recruiting : Comment attirer des employés qualifiés grâce à une stratégie de contenu engageante? Les experts en ressources humaines s’entendent tous sur le fait que les candidats sont de plus en plus sélectifs: ils veulent s’identifier à une culture et aux valeurs d’une organisation. D’ailleurs, selon une étude menée par
Article rédigé par Émilie Souedet Le marketing RH : séduire, attirer et fidéliser les meilleurs talents! Le marketing RH est une branche de la gestion des ressources humaines qui combine la dotation, le développement organisationnel, le marketing et les communications. L’objectif de cette discipline est de clarifier, de consolider et de promouvoir la marque employeur afin
